ワークライフバランス推進事業

職員が仕事と家庭の円滑かつ継続的な両立を可能にすること、女性が個性と能力を十分に発揮し管理職への道が開かれるよう、男性職員の子育て参加のための休暇啓発、ワークライフバランス推進、女性活躍研修、メンター制度などを実施している。しかし、取り組み後も事態に改善は見られない。多忙な職員に漫然と「お願い事」を並べているような印象である。人事課は、働き方改革のメニューを各職場に具体的に提示する責任がある。