人事評価制度推進事業

　職員の人事評価の目的は、事業シートに記載されているとおり「職員一人ひとりの能力を開発し、やる気を向上させる」ことにある。点数表を付け、成績主義を徹底することを自己目的化すれば、その目標からは遠ざかってしまう。評価制度という仕組みを職員と上司の対話の場としてどう活かせるかが重要だ。この点では評価者（上司）の研修充実を重視する市原市の取組みは妥当であろう。職員の総力アップにつながる評価制度を推進してほしい。