職員研修事業

　「知識及び技能を身につけ、教養を高め、資質の向上を図ることにより、市行政の円滑かつ能率的な運営を期すること」という崇高な目的を掲げているが、成果指標が「受講者数の割合」であり、また研修の事後アンケートもとられていない。研修の成果を把握できていない実態がある。「なんのための研修か…」をあらためて考え、ゼロベースでの見直しとPDCAを回す仕組が求められる。